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Google for Jobs einfach erklärt! Lohnt es sich für mich und wird es die Mitarbeitersuche erleichtern?

Google for Jobs Berlin Vorteile

Mehr als 80 % aller Jobsuchen beginnen heute bei Google. Daher ist es nicht verwunderlich, dass die Suchmaschine sich dies zu Nutzen gemacht hat. Durch einen eigens entwickelten Algorithmus für Job-Postings werden nun Stellenausschreibungen direkt in den Suchergebnissen angezeigt.

Was ist Google for Jobs?

Google for Jobs ist keine Stellenbörse im klassischen Sinn, sondern eine neue Suchschnittstelle innerhalb von Google, die den Arbeitsuchenden1 eine schnellere, zentralisierte und übersichtlichere Jobsuche erlaubt. Hierbei wird bei einer passenden Suchanfrage durch den Algorithmus von Google for Jobs das Internet (sowohl Jobbörsen als auch Unternehmensseiten) nach offenen Stellenanzeigen durchsucht und die Inhalte der gefundenen Stellenausschreibungen werden vor anderen Suchergebnissen direkt in einem hervorgehobenen und nutzeroptimierten Bereich angezeigt. Das Nutzererlebnis wird anhand Google for Jobs deutlich verbessert, weil der Suchende auf die eingegebenen Anforderungen zugeschnittene und von einer Suchmaschine erstellte Ergebnisse erhält. Der Nutzer kann diese Ergebnisse nach Standort, Veröffentlichungsdatum, Art der Stelle usw. filtern. Google erinnert sich z. B. an das Suchverhalten eines Users und kann auf dessen Grundlage passende Treffer liefern. Somit ist der Besuch auf einzelnen Jobbörsen nicht mehr wirklich notwendig, da der Jobsuchende die bestmögliche und vollständigste Angebotsübersicht über die Google-Schnittstelle erhält.

Kann ich Stellenanzeigen direkt in Google for Jobs veröffentlichen?

Nein, Google bietet keine Jobbörse im traditionellen Sinn, bei der man die eigenen Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen kann. Wie bereits erklärt, sucht Google for Jobs das ganze Internet nach dafür optimierten Stellenanzeigen ab und veröffentlicht diese über die eigene Schnittstelle.

Wie erscheinen dann meine Stellenanzeigen bei Google for Jobs?

Sie haben die Wahl:

  • Eine Lösung besteht darin, die Stellenanzeigen in einer mit Google for Jobs kompatiblen Jobbörse zu veröffentlichen. Die derzeit in Deutschland meistverwendeten und für Google for Jobs optimierten Portale sind u. A. Xing, LinkedIn, Facebook, Monster, Randstad usw.).
  • Alternativ fügt man der eigenen Website die Stellenanzeigen hinzu. Das reicht aber erstmal nur, um diese für die Suchmaschine auffindbar zu machen. In dem Zusammenhang ist es besonders wichtig, gewisse technische Grundlagen und Regeln einzuhalten: Die Suchmaschine benötigt zu den ausgeschriebenen Stellenanzeigen zusätzliche Informationen, welche deren Erscheinen in dem dedizierten Jobs-Bereich erlauben. Diese Informationen – wie z. B. der Job-Titel und -Beschreibung, das Startdatum, die geografische Lage usw. –  sollen in der Form von Structured Data nach dem Schema.org Standard dem eigenen Website-Quellcode hinzugefügt werden. Werden alle Hinweise und Richtlinien von Google befolgt, steigt die Wahrscheinlichkeit, in dem dafür vorgesehenen Ergebnisbereich aufgenommen zu werden. Somit werden eine Vielzahl an potenziellen neuen Mitarbeitern auf eine einfache Art und Weise erreicht.

Ist Google for Jobs kostenpflichtig?

Nein. Die Präsenz der eigenen Stellenanzeigen ist völlig kostenlos. Möchten Sie Ihre Stellenanzeigen noch stärker hervorheben, ist das gleichzeitige Schalten von Suchmaschinenanzeigen empfohlen, da diese noch vor der Google for Jobs Ergebnisse platziert werden.

Fazit

Es ist auf jeden Fall empfehlenswert, die Vorteile von Google for Jobs für Ihre Mitarbeitersuche zu nutzen. Die Optimierung der auf der eigenen Website präsenten Stellenanzeigen erlaubt, diese auffindbar zu machen und dem Jobsuchenden einen viel konkreteren und authentischeren Eindruck der von Ihrer Firma angebotenen Vorteile und Werte zu geben. Zudem sollten Stellenanzeigen im Idealfall ergänzend in den Jobportalen hochgeladen werden, weil diese aktuell von Google for Jobs starkverwendete Quellen sind. Wir empfehlen, beide Wege für Ihre Stellenanzeige zu nutzen, um die Chance einer Ausspielung in dem dedizierten Google for Jobs Bereich zu erhöhen.

Sind Sie auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und haben Schwierigkeiten neue Talente für Ihr Team zu finden? Hat Google for Jobs Ihr Interesse geweckt? Dann kontaktieren Sie uns jetzt! Wir beraten Sie gerne per E-Mail, Telefon oder vor Ort.

1 Aus Gründen der Lesbarkeit wurde in diesem und in den folgenden Texten nur die männliche Form verwendet. Gemeint sind aber immer alle Geschlechter (m/w/d).

Luca Dalmasso

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